当院では一緒に働いてくれるスタッフを募集しております。
私たちが目指しているのは専門知識を持ったスペシャリスト・ホームドクターです。
獣医療従事者としてスペシャリストになっていただける様、スタッフへ下記の教育制度を設けています。

職場ポイント① -不要な下積みの廃止-

当院では大きな病院では難しい、下積みを廃止した「他のどの病院よりも早いプロフェッショナルなスタッフの育成」を掲げています。

無駄な下積みは獣医療従事者としての成長へ悪影響と考え、意欲的なスタッフにはチャレンジできる環境を積極的に準備しています!

もちろん、大切な動物たちを預かる立場なので、無責任に任せるのではなく、その人の成長に合ったお仕事を様々な場面で教えていきます。

職場ポイント② -向上心を支えるサポート-

向上心を持っていたとしても、適切な勉強の場が提供されなければ成長を得ることはできません!学びたいと思った瞬間をしっかり支える体制を設けています。

当院では外部セミナーについて、全て病院で補助を実施。学びたい!の気持ちをしっかりサポートしています。院内でも勉強する機会を多数設け、スタッフの成長を支援していますよ。

職場ポイント③ -ワークライフバランスを大切に!-

当院はプライベートも重要視しています。いくら良いスタッフへ育っていただいても心身が健康でなければ意味がありません。

祝日はお休み、またゴールデンウィークや年末・年始も休診としています(※当番はあり)。プライベートを充実させることは良い仕事へつながると考え、しっかりとビジネスのオンとオフを切り替えてもらい、メリハリをつけて集中して働いてもらいたいと考えています。

職場ポイント④ -チーム医療と情報共有-

定期的な院内ミーティングを実施、様々な情報をチームで共有しています。特に獣医師へは院長がまとめた臨床ノート(約600枚)をクラウド上で共有、難しい症例に対峙した場合でも悩むことなく簡単にアクセス・参照して対応できる様にしています。

また、スタッフ同士との食事会や定期的な面談を行う事で、病院内でコミュニケーションが取りやすい職場づくりを心がけています。※最新採用情報は下記を参照下さい。

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